- 体育会出身の先輩たちが、
入社を決めた理由 - 入社して感じた職場の雰囲気
- ダイワコーポレーションとは、
どんな会社か
先輩たちの決断
「私がダイワを選んだ理由 」
学生時代、部活動に打ち込んできた先輩たちは、どのようにダイワコーポレーションと出会い、入社を決めたのでしょうか。
体育会出身の先輩たちの声をご紹介します！
先輩社員の「温かさ」
東京経済大学卒
元ソフトテニス部
先輩方の「温かさ」が決め手
倉庫見学会で、いろいろな社員の方と出会い、業務中なのに、歩み寄ってきてくれて、ざっくばらんに話してくださる方が多かったことに驚きました。
人事の方はもちろん、現場で働いている方々が本当に温かくて、この会社に魅力を感じました！
先輩社員の「人柄」
東洋大学卒
元水泳部
本気で向き合ってくれる会社はなかった
グループ面接でも1人ひとりをしっかり深掘りして、その人のことを理解した上で選考を進めているんだなということがすごく伝わってきました。業界よりも、一緒に働く人の人柄を就活の軸にしていた私にとっては、まさに最大の決め手でした！
先輩社員の「明るさ」
神奈川大学卒
元陸上競技部
その直感が、入社のきっかけに
第一印象は社員が明るく活き活きしていること。「ここなら、駅伝のように、もう一度夢中になれるかもしれない、せっかく働くなら自分も楽しく・活き活きと仕事がしたい！」と思い、ダイワコーポレーションへの入社を決めました。
先輩社員の「仲の良さ」
杏林大学卒
元硬式野球部
社員同士の仲の良さに驚いた
アルバイトをしていた会社の倉庫が、ダイワコーポレーションに移転することになったのが出会い。
最初に社員のみなさんと会った時「みんな仲が良いな…！」という印象がすごく強くて、それが入社の決め手になりましたね。
入社後に感じた「職場の雰囲気」
社員同士の距離が近く、
想像以上に「人が温かい」職場だった
距離の近い雰囲気です！
（元ソフトテニス部）
ダイワコーポレーションに入社してまず感じたのは、社員同士の距離の近さでした。倉庫見学会の時に感じた温かさは、入社後も変わりませんでしたね。
仕事では想定外のことも多くありますが、困った時に一人で抱え込むのではなく、周囲に相談しながら進められる環境があります。役職や部署に関係なく声をかけ合い、前向きに協力し合える雰囲気が、ダイワコーポレーションらしさだと感じています！
安心して相談できる雰囲気があり、
毎日仕事が楽しい！
まず相談できる人がいる
ダイワコーポレーションに入社して感じたのは、選考中に惹かれた「人柄の良さ」が、実際の職場にもそのままあることでした。仕事でわからないことがあっても、上司や先輩に聞きながら進められる。困った時に一人で抱え込まず、自然に相談できる雰囲気があります。
女性社員も比較的多く、現場で不安を感じる場面では周囲が支えてくれる安心感もあります。「困ったことがあれば相談してね」と声をかけてくれる先輩が多く、会社に来ることが毎日楽しいと思えるほど、温かさを感じられる職場です！
活き活きとした社員が多く、
明るく前向きに支え合う職場
チームの一体感を感じられる！
（元陸上競技部）
ダイワコーポレーションに入社してまず感じたのは、社員が明るく活き活きと働いていることでした。会社説明会で感じた「この会社なら楽しく働けそう！」という印象は、入社後も変わりませんでした。
現場では繁忙期など大変な場面もありますが、忙しい時ほど全員で声をかけ合い、協力して乗り越えていく一体感があります。先輩たちが自然と前向きな雰囲気をつくってくれるので、忙しくてもチーム全体に活気があります！
仲が良いだけじゃない！
挑戦と成長を支えてくれる仲間がいる
仲間と乗り越えられる職場です
（元硬式野球部）
ダイワコーポレーションに入社してまず感じたのは、社員同士の仲の良さでした。最初に会社に来た時から「みんな仲が良いな」と感じるほど、自然な会話があり、営業所や年次を越えてつながれる雰囲気があります。
仕事では短納期の案件など大変な場面もありますが、一人で抱え込むのではなく、仲間と相談しながら乗り越えていくことができます。普段の何気ない会話から本音を引き出し、お互いの考えを理解しながらチームで動けることが、ダイワコーポレーションの職場の魅力だと感じています。
先輩からの紹介、会社説明会、就職支援、アルバイト経験など、ダイワコーポレーションとの出会い方は人それぞれです。
そんな4人に共通していたのは、選考や倉庫見学会、現場で出会った先輩社員の温かさや人柄に魅力を感じていたこと。社員同士の仲の良さや、一人ひとりに向き合う姿勢が、「この人たちと一緒に働きたい」という入社の決め手につながっていました。
入社前に感じた「温かい人が多い」という印象についても、入社後に大きなギャップはなかったと語る4人の先輩。実際の雰囲気が気になる方は、一度ダイワコーポレーションの先輩社員に会いに行ってみてはいかがでしょうか。
3分でわかる
「ダイワコーポレーション」
ホームグラウンドは「東京湾岸エリア」
ダイワコーポレーションの勤務地は、東京・神奈川・千葉・埼玉の東京湾岸エリアに集中しています。
関東圏内で働き続けられる環境のため、腰を据えてキャリアを積んでいけます。
月平均残業13時間
会社全体で効率的に働く文化があり、月平均残業時間は13時間※（残業代は1分単位で支給）、賞与は年2回、全社員に支給されます。
オンとオフのメリハリをつけて働ける環境です。
※参照元：ダイワコーポレーション新卒採用サイト(https://saiyou.daiwacorporation.co.jp/culture/demographic/)
安定した土台の上で、
本気で挑戦できる環境
ダイワコーポレーションがスタートしたのは1951年。創業から75年※を迎える企業でありながら、スピード感を持って成長している点が特徴の一つ。
物流拠点は東京・神奈川・千葉・埼玉と広がり続けています。
入社後、こんな挑戦ができます！
- 和く和くプロジェクト 入社4年目までの若手社員が、新卒向けの会社説明会や倉庫見学会の企画・運営を担うプロジェクトです。自社の強みを深く理解しながら、マネジメントや経営視点を身につけられます。
- 改善・予防処置表彰式 年次や役職を問わず全社員が参加できるイベントです。現場の課題解決やリスク回避のアイデアを会社が表彰します。
株式会社ダイワコーポレーション
ダイワコーポレーションは、商品の保管・加工から発送代行までを一気通貫で請け負う総合物流企業です。創業75年の歴史を持ち、首都圏湾岸エリアを中心に顧客事業を支えています。
若手主導の「和く和くプロジェクト」など、人を大切にする社風が特徴。
体育会出身の学生を積極採用しており、部活で培ったスキルをビジネスの場で開花できる環境が整っています。